7月1至3日，2020年怡境新员工培训——“星境计划”开班，数十位入职新员工参加了本次培训。此次培训旨在一方面通过组织学习使新员工系统全面地了解企业文化内涵和熟悉集团相关规章制度；另一方面让新员工更近距离了解集团和项目概况，增强员工的归属感和自豪感，从而更快的进入工作状态，更好的融入怡境国际大家庭。

 

GVL怡境国际集团董事长彭涛对各位新员工的到来表示欢迎。他表示，GVL怡境国际经过20年的积淀，能发展到现在的规模，感谢这一路上传承创新的怡境人，有了他们的无私奉献、艰苦奋斗、团结协作精神，才成就了现在的怡境。因此，他希望新进员工能够理解怡境的过去，认同怡境的企业文化。

职场生涯总会遇到各种各样的困难，彭涛希望所有怡境人在奋斗目标路上遇到挫折永不言败，恪守信念，初心不变，真正做到“剩者为王”；积极拥抱时代变化，不断吸收新的知识，时刻保持年轻的心态，学以致用；怡境正构建全体上下员工休戚与共、合作共进、合作共赢的企业文化，筑构上下一心为同一目标奋进的命运共同体。希望大家能够在怡境这个平台型企业共享成果与荣誉。

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打造人才高地

180天360°全周期培训覆盖

 

怡境自成立以来，即视人才为财富，聚力打造人才高地。有针对性的根据不同员工职业阶段，制订相应的培养计划。

从加入怡境起，每位怡境人即开启“星境计划”“彩星计划”“耀星计划”“恒星计划”等分阶段分岗位系统培训项目，将通过180天360°全周期的培训覆盖，全方位提升集团新进人才的团队协作意识、核心技术能力、工作沟通能力，炼就一批优秀人才。助力规划人才可持续发展，在变动的未来拥有不变的核心竞争力。

本次“星境计划”之后，接下来他们将进入不同阶段的培训计划中。将开展线上系列课程、业务探讨座谈会、优秀项目现场考察参观等一系列项目。

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“星境计划”

新的起点，星的成长

 

本次针对新入职员工的培训项目涉及行业发展方向、设计业务、技术等专业知识理论学习，也有项目实地考察以及团队协作互动游戏。全方位帮助新员工更快更好地融入新环境，适应岗位。

 

 

 

 

参与培训的新员工都以认真的态度、开放的思想和充分的交流参与其中，他们将学习到的方法、思想带到工作中去，在团队和项目中发挥核心作用，创造更大成效与价值。

 

 

经过几天的系列培训，看看这些新星有啥话要说。

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这次培训很全面，让我对身处的行业和公司有了进一步了解，其中集团总裁彭涛的讲话令我印象深刻，“我不是天花板，是地板”，他教导我们时刻都要有清零的心态，每一天都当做全新的一天来开启。在接下来的工作中，我将树立个人的短期及长期目标，短期先适应岗位，1年内在岗位上做出亮点成绩。

02

 

在怡境已经实习几个月的我，可以在这次培训中前往项目地考察实在太棒了！尽管这个项目没有机会参与其中，但是可以实地考察植物的生长、细节落地的情况内心很激动，毕竟平时都是在办公室面对着设计图纸。这是一种被包容的工作氛围，入职怡境以来得到了很多同事的帮助，他们都细心的教导我。未来一年中将继续打好专业坚实基础，向前辈们学习。

03

 

经过这次系统培训，我更明确自己的目标，对行业未来的发展走势有了一定的方向把握，将在工作岗位上不断夯实自己的专业基础，积累更多项目经验。希望以后可以有更多项目实地考察机会，有导师现场带领，现场可以学习到很多平时在工作中忽略的知识。

04

 

从我加入怡境大家庭以来就有导师带领，这里团队氛围非常好，各种篮球、羽毛球、乐跑等企业文化活动，尽管脱离的学校，但是依然可以在这里体验到大学时期的社团时光。初入职场，当前我的目标是打好专业底子，在公司不间断的培训中学习增进知识，还有在反复的项目设计中积累经验，厚积薄发。

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感谢公司给予这么宝贵的培训机会，从理论到实地考察再到团队实践的3天系列培训中，我对怡境有了更强的归属感，也认识了很多跟我同龄的小伙伴们。印象最深刻的是前往项目地考察，看到我们的设计真实落地的情况实在太让人惊叹了！

打造人才高地，怡境在行动。

GVL怡境国际集团，一家致力于提升城乡品质生活的高端赋能服务商，利用其在景观设计、文旅运营等业务领域的强大专业优势和在城乡建设领域的优质资源整合优势，以“重构永续生态，赋能理想生活”为企业使命愿景，联合各级政府、地产开发商和行业智库等资源，为城乡环境建设、文旅开发运营提供全链条、全方位的价值赋能落地服务。